【團隊合作】公司要年輕人嘅熱情 又唔捨得前輩經驗！點樣令雙方合作發揮最大效益？

在現代企業中，年輕同事的熱情和前輩的經驗是不可或缺的資源。然而，如何讓這兩個群體合作，發揮最大效益，卻是一個挑戰。年輕同事帶來新鮮的想法和創造力，而前輩則提供穩定的經驗和資源。要讓這兩者兼得，企業需要採取有效的策略來促進彼此的合作。

如何促進雙方合作

在企業中，年輕同事和資深同事各有其優勢。年輕同事充滿熱情，常有新點子，願意領頭做新案；而資深同事則擁有豐富的商場歷練，穩紮穩打，累積了不少資源。然而，年輕同事常抱怨資深同事不支持自己，而資深同事則認為年輕同事的想法「小打小鬧，難成氣候」。

案例與實踐

在實踐中，年輕同事可以尋求其他同事的支持，或直接向老闆爭取資源，但需要精研案件並提出詳細的商業企劃書。此外，企業應該鼓勵跨部門合作，讓熱情和沉穩的元素在團隊中相互複製，從而提升整體效率。

要讓年輕同事的熱情和前輩的經驗在企業中發揮最大效益，企業需要採取有效的跨世代溝通策略，促進雙方的合作與理解。透過換位思考、KPI 對齊、溝通協作以及跨世代合作，企業可以打破「魚與熊掌」的困境，同時兼得年輕人的創造力和前輩的穩定性。這樣不僅能提升團隊的工作效率，也能為企業帶來長期的競爭優勢。

Article By CTgoodjobs

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